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Escala de Remuneraciones de la Planta de Suboficiales y Gendarmes

A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata de este Organismo, según estamento, grado o jornada.

Escala de Remuneraciones de Planta de Suboficiales y Gendarmes Con asignación Profesional Dipreca Año 2014
Cargo Grado   Remuneración Bruta Mensualizada Unidad Monetaria
Sueldo Base Ley 19.185 Asig. Profesional Decreto Ley 3551 Ley 18.717 Ley 19,195 Incremento Ley 19,538 Asig. De Turno Ley 19,538 Incremento Resp. Gme. Mayor Ley 19553 Comp. Base Ley 19553 Comp. Institucional Ley 19553 Comp. Colectivo Ley 19553 Incremento
Suboficial Mayor 9  355.636    266.675    560.080    16.630    101.206    276.175    33.141   164.645 221.279 112.115 118.016 54.169 2.279.767 $
Suboficial 10  329.316    241.333    513.584    16.630    92.586    270.755    32.491   0 205.743 104.243 109.729 50.366 1.966.776 $
Sargento Primero 12  282.353    197.649    432.002    16.630    77.554    258.796    31.056   0 178.115 90.245 94.994 43.602 1.702.996 $
Sargento Segundo 14  242.025    159.349    361.237    16.630    64.466    249.414    29.930   0 154.298 78.178 82.292 37.772 1.475.591 $
Cabo Primero 16  207.471    128.402    302.286    16.630    53.678    238.008    28.561   0 133.920 67.853 71.424 32.784 1.281.017 $
Cabo Segundo 18  177.885    100.702    250.728    54.057    48.658    234.877    28.185   0 122.737 62.187 65.460 30.046 1.175.522 $
Cabo 20  155.382    63.433    196.934    61.908    38.673    248.676    29.841   0 108.950 55.201 58.107 26.671 1.043.776 $
Gendarme Primero 22  135.715    39.951    158.099    62.584    31.276    262.471    31.497   0 98.823 50.070 52.706 24.192 947.384 $

 

  1. La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
  2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
  3. Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
  4. Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).


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